News Maker

Вартість конверсії у контекстній рекламі – важливий аспект, що впливає на рентабельність рекламної кампанії. Від того, скільки цільових лідів отримає бізнес, залежить його успіх. Скільки коштує один лід? CPL (з англ. cost-per-lead) або лід – це потенційний клієнт, який залишив свої контактні дані, і якого згодом можна відстежити для показу реклами. Вартість ліда розраховується як […]

Співробітник, який «згорів на роботі», малоефективний для бізнесу. Щоб в цьому переконатися, досить переглянути деякі симптоми професійного вигорання: Тривожність, раздражительность, агресивність;                                                                     

Щоб швидше досягати бажаних результатів, потрібно вчитися. Але у кого? Логічно слідувати порадам тих, хто досяг видатних результатів – Білл Гейтс, Марк Цукерберг, Ілон Маск, Стів Джобс . Вони стали найкращими, а отже, у подкастах, книгах, виступах на ТБ та роликах на YouTube розповідають про свій шлях, діляться досвідом і висновками. Проблема в тому, що

 Хакатон — це інтенсивний захід, під час якого учасники працюють над розробкою інноваційних рішень, проблем для конкретних тем або завдань. Їхня популярність пов’язана з низкою переваг для бізнесу та розвитку інновацій.                                                                                Хакатони сприяють створенню нових продуктів або функцій. Це інноваційний підхід, який стимулює нестандартне мислення у вирішенні проблем та створенні нових креативних ідей, що можуть

Soft skills — це особисті якості, поведінка та вміння міжособистісного спілкування, які допомагають взаємодіяти з колегами. Соціологічні опитування показали, що 73% американських, 63% англійських, 85% японських керівників вважають, що добре налагоджені Soft skills є основою для ефективної і гармонійної роботи, та можуть значно підвищити продуктивність і успішність команди.                                                                       Soft skills для початківців — це здатність

Тренд Work-life blend пропонує новий підхід до взаємодії роботи та особистого життя, що відрізняється від традиційної концепції балансу. Він передбачає гнучкість, коли працівники можуть виконувати робочі та особисті завдання у будь-який час і в будь-якому місці, відповідно до своїх потреб та обставин. У 2015 році почала формуватися тенденція до віддаленої роботи. Прогресивні керівники розпізнали у

    (Рекомендації для роботодавців) Коли новий співробітник почне приносити гроші бізнесу? Це питання ставить собі кожен керівник. Відповідь залежить від того, наскільки у Вашій компанії ефективно збудований онбординг. Універсальної формули розрахунку, як швидко новий співробітник вийде на окупність – немає з тієї причини, що не можна перерахувати в гроші. Якщо Ви наймаєте менеджера з